Разъяснена процедура временного перевода сотрудника к другому работодателю

© Tzido / Фотобанк Фотодженика

В 2022 и 2023 годах с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению центра занятости населения (ЦЗН) в соответствии с Особенностями, утв. постановлением Правительства РФ от 30 марта 2022 г. № 511. Минтруд разъяснил процедуру такого временного перевода.

Работодатель должен сообщить в ЦЗН информацию о приостановке производства или работы, в том числе на кого она распространяется - работников по каким профессиям (специальностям). В свою очередь, в ЦЗН также поступает информация от других работодателей о потребности в работниках соответствующего профиля (письмо Минтруда РФ от 19 мая 2023 г. № 14-6/10/В-7527).

Для временного перевода ЦЗН организует получение сотрудниками работодателей, временно приостановивших деятельность, информации о наличии потребности в них у других работодателей - выдает предложение работнику с указанием должности (профессии, специальности), условий оплаты труда, условий труда на рабочем месте и других условий.

Работник на бланке предложения получает согласие работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор, тем самым извещая его о своем временном переводе и подтверждая свое согласие. Работодатель на бланке предложения делает отметку о своем согласии на перевод и заверяет своей подписью.

Затем предложение ЦЗН о временном переводе к другому работодателю предъявляется временному работодателю.

После этого заключается срочный трудовой договор между сотрудником и временным работодателем с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31.12.2023 при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.