Горячие документы. Саратовская область. 7 октября 2006

     До заключения государственной экологической экспертизы приостановлено действие постановления, утвердившего порядок пользования участками лесного фонда для нужд охотничьего хозяйства в Саратовской области.

     Согласно внесенным изменениям функции начальника отдела по работе с политическими партиями будет выполнять первый заместитель председателя комитета, в связи с этим излагаются в новой редакции структура и штатная численность комитета общественных отношений Саратовской области.

     Для поощрения особо одаренных студентов и учащихся вузов, ССУЗов, ПУ из малообеспеченных или многодетных семей, имеющих достижения в учебе, принимающих активное участие в социально значимой, общественной, спортивной, творческой и иной деятельности, учреждается стипендия Александрово-Гайского муниципального района.

     Установлено, что ежегодно в размере одной тысячи рублей присуждается 5 стипендий на один учебный год, которые являются ежемесячными и персональными.

     Определены документы, необходимые для получения стипендии, а также порядок работы комиссии по назначению стипендии.

     Согласно внесенным изменениям ежегодная денежная выплата гражданам, награжденным нагрудным знаком "Почетный донор России" или нагрудным знаком "Почетный донор СССР", предоставляется вне зависимости от получения ими мер социальной поддержки по другим основаниям.

     Действие постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года.

     Изменения меняют порядок вступления в силу решения муниципального Собрания Александрово-Гайского муниципального района Саратовской области от 31 мая 2006 г. N 29 "Об утверждении Положения о бюджетном процессе в Александрово-Гайском муниципальном районе". Согласно изменениям теперь оно вступает в силу с момента официального опубликования.

     С 1 октября 2006 года вводится режим сокращения расходов бюджета города Саратова в размере до 10 процентов уточненных годовых назначений по каждому главному распорядителю бюджетных средств.

     Положение "О предоставлении услуг и организации сбора, вывоза и утилизации бытовых отходов и мусора в Александрово-Гайском муниципальном районе" принято с целью предотвращения вредного воздействия отходов на здоровье человека и окружающую природную среду, а также вовлечения таких отходов в хозяйственный оборот в качестве дополнительных источников сырья.

     Положение регулирует отношения между потребителями и исполнителями в сфере оказания услуг по сбору и вывозу бытовых отходов и мусора.

     Положением определяется порядок обращения с твердыми и жидкими бытовыми отходами. Устанавливается технология сбора отходов, порядок транспортировки и обращения с опасными отходами. Определяется круг обязанностей юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и граждан - собственников земельных участков и строений - по сбору и вывозу бытовых отходов и мусора.

     Устанавливается административная ответственность за нарушение Положения.

     Правилами благоустройства, обеспечения чистоты и порядка на территории Александрово-Гайского муниципального района определяются требования к содержанию территории населенных пунктов, элементов внешнего благоустройства, уличного освещения, строительных объектов и иных объектов коммунального хозяйства. Регулируется порядок уборки территории муниципального района в летний и зимний периоды.

     Правила обязательны для исполнения всеми гражданами и юридическими лицами, а их нарушение влечет административную ответственность, предусмотренную Кодексом РФ об административных правонарушениях и иными законами РФ.

     Согласно внесенным изменениям лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Александрово-Гайского муниципального района Саратовской области, за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно или постоянно отсутствующих муниципальных работников устанавливается доплата в размере до 50% должностного оклада отсутствующего работника.

     Также изменениями вводится в действие положение о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет. положением устанавливаются размеры надбавок, порядок их исчисления и порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки. Приводится перечень периодов работы, включаемых в стаж, дающий право на получение надбавки.

     Определено, что муниципальные служащие, замещающие младшие, старшие, главные и высшие муниципальные должности, не реже одного раза в четыре года и не чаще одного раза в два года проходят аттестацию, направленную на совершенствование деятельности органов местного самоуправления района, улучшение подбора и расстановки кадров, оценку профессиональных, деловых и личностных качеств муниципальных служащих и соответствия замещаемой муниципальной должности.

     Аттестация проводится в присутствии аттестуемого аттестационной комиссией. В ходе аттестации комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения муниципального служащего и, в случае необходимости, его непосредственного руководителя о служебной деятельности муниципального служащего.

     По результатам аттестации муниципальный служащий признается соответствующим занимаемой должности, либо соответствующим занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций комиссии по его служебной деятельности, либо не соответствующим занимаемой должности.

     В зависимости от результата аттестации глава администрации может принять одно из следующих решений: о повышении муниципального служащего в должности; о присвоении муниципальному служащему в установленном порядке квалификационного разряда; об изменении муниципальному служащему надбавки за особые условия муниципальной службы; о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую должность; о понижении муниципального служащего в должности; о направлении на повышение квалификации или на переподготовку; об освобождении от занимаемой должности муниципального служащего, признанного по результатам комиссии не соответствующим занимаемой должности.

     Положение регулирует порядок проведения квалификационных экзаменов и присвоения квалификационных разрядов муниципальным служащим администрации Александрово-Гайского муниципального района.

     Положением устанавливается порядок проведения квалификационных экзаменов и порядок присвоения квалификационных разрядов.

     Определено, что присвоение очередного квалификационного разряда муниципальному служащему производится не ранее чем через год после присвоения ему квалификационного разряда.

     При прекращении муниципальной службы квалификационный разряд, ранее присвоенный муниципальному служащему, сохраняется.

     С целью регулирования социально-трудовых отношений на территории Александрово-Гайского муниципального района формируется постоянно действующий орган - трехсторонняя комиссия, основными задачами которой являются: согласование позиций сторон по основным направлениям социальной политики; обеспечение равноправного сотрудничества сторон в сфере регулирования социально-трудовых отношений в районе; ведение коллективных переговоров и подготовка проекта территориального трехстороннего соглашения; развитие социального партнерства; оказание содействия участникам отраслевых (межотраслевых) и профессиональных тарифных соглашений в урегулировании возникающих между ними разногласий при разработке и выполнении указанных соглашений; проведение консультаций по вопросам, связанным с разработкой проектов нормативно-правовых актов в сфере социально-трудовых отношений; рассмотрение по инициативе сторон вопросов, возникающих в ходе выполнения территориального трехстороннего соглашения.

     Положением определяются права и организационные основы деятельности комиссии, а также порядок разрешения конфликтных ситуаций.

     Программа принята с целью дальнейшего формирования здорового образа жизни, условий личностной самореализации, патриотического и духовно-нравственного воспитания личности в условиях демократического общества и правового государства, а также формирования у молодых людей гражданской ответственности.

     Для поставленных целей необходимо решить следующие задачи: методическое и кадровое обеспечение молодежной политики в информационном пространстве; подготовка молодежи к участию в общественно-политической жизни района; развитие форм интеллектуального, творческого, нравственного воспитания молодежи; содействие в решении вопросов занятости и профессиональной ориентации молодежи; формирование здорового образа жизни молодежи, профилактика наркомании, социальных болезней; развитие молодежного спорта и профилактика асоциальных явлений в молодежной среде, организация консультативной и информационной поддержки молодых семей; развитие системы учреждений по работе с молодежью.

     Ожидается, что выполнение всех задач программы позволит повысить уровень гражданского и правового сознания молодежи, увеличить социальную активность молодежи, укрепить физическое и духовное здоровье молодого поколения.

     В связи с передачей органам государственной власти субъектов Российской Федерации с 1 января 2007 года полномочий в сфере занятости населения, территориальным подразделениям органов федеральной государственной власти, органам государственной власти Саратовской области, органам местного самоуправления рекомендовано осуществить организационные мероприятия по созданию центров занятости городов и районов области. Названным органам власти предлагается подготовить документы, необходимые при передаче имущества из федеральной собственности в государственную собственность субъекта или оперативное управление уже имеющихся центров занятости.

     Для осуществления мер по передаче полномочий в сфере занятости населения создается рабочая группа.