Можно ли выплачивать две зарплаты за две должности?

Может ли и на каком основании исполняющий обязанности директора бюджетного учреждения (до проведения конкурса на замещение должности), занимающий должность заместителя директора, получать заработную плату и как исполняющий обязанности директора, и как заместитель директора?

Исполнение заместителем директора обязанностей по должности директора возможно в порядке временного перевода на должность директора (ст. 72.2 ТК РФ) в порядке, предусмотренном ст. 60.2 ТК РФ, - это совмещение должностей или в порядке совместительства в соответствии со ст. 60.1 ТК РФ.

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. В такой ситуации заработная плата работнику устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору по должности директора, следовательно, работнику необходимо начислять и выплачивать заработную плату по должности директора (ст. 72, 72.2, 129, 135 ТК РФ). Поскольку по должности заместителя директора работник исполнять должностные обязанности не будет при переводе, то заработная плата по этой должности работнику не начисляется и не выплачивается.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Таким образом, поручаемая заместителю директора дополнительная работа по должности директора может осуществляться путем совмещения должностей*(1).

При совмещении должностей работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ)*(2).

В силу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 284, 285 ТК РФ).

Таким образом, если заместитель директора будет выполнять работу по должности директора, заключив трудовой договор о внутреннем совместительстве, то ему будет выплачиваться заработная плата по должности заместителя директора и заработная плата по должности директора пропорционально отработанному времени*(3).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Ответ прошел контроль качества

8 ноября 2024 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) В настоящее время трудовое законодательство и другие акты, содержащие нормы трудового права, не устанавливают ограничений на совмещение и другие виды дополнительной работы для каких-либо должностей и профессий. Постановление Совмина СССР от 04.12.1981 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)", которое содержало такие ограничения, постановлением Правительства РФ от 10.03.2009 N 216 признано не действующим на территории Российской Федерации. Это означает, что дополнительная работа в основное рабочее время может быть поручена работнику любой должности или профессии, будь то руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер, руководитель структурного подразделения, другой служащий или рабочий.

Более подробно рекомендуем ознакомиться:

- Энциклопедия решений. Ограничения на совмещение и другие виды дополнительной работы (октябрь 2024).

*(2) Также рекомендуем ознакомиться:

- Энциклопедия решений. Оформление совмещения и других видов дополнительной работы (октябрь 2024);

- Энциклопедия решений. Доплата за совмещение и другие виды дополнительной работы (октябрь 2024).

*(3) Также, возможно, будут полезны следующие материалы:

- Энциклопедия решений. Ограничения на работу по совместительству (октябрь 2024);

- Энциклопедия решений. Заключение трудового договора с совместителем (октябрь 2024);

- Энциклопедия решений. Рабочее время совместителя (октябрь 2024);

- Энциклопедия решений. Оплата труда совместителя (октябрь 2024).